Baby-sitter : 5 conseils pour choisir la meilleure pour votre enfant

Le thème du choix de la baby-sitter a toujours été un sujet brûlant et d’actualité chez les mères. La raison est facile à comprendre : confier nos enfants à des mains autres que les nôtres peut souvent nous infliger milles peurs et autant d’exigences. En effet, déléguer la garde de ses enfants, même quelques heures par jour, à un étranger est un énorme acte de confiance.

C’est l’une des raisons pour lesquelles la recherche de la bonne baby-sitter peut être une source de grand stress pour les mères. Mais voici quelques conseils pour vous aider à choisir.

Faites confiance à votre instinct

Faites confiance à votre instinct

S’il est vrai que souvent la première impression que l’on a d’une personne, après une réunion de quelques minutes, peut ne pas correspondre à la réalité. Il est également vrai que la mère, instinctivement, connaît son enfant profondément. Elle peut donc ressentir, ou presque immédiatement, si la personne devant elle peut convenir de s’en occuper.

Même devant une baby-sitter « parfaite sur papier », quand quelque chose ne nous convainc pas, il est souvent bon d’écouter nos sentiments, car ils sont probablement corrects. En effet, la personne que vous choisirez sera celle qui vous remplacera à certains moments de la journée et s’occupera de ce que vous avez de plus précieux, vos enfants. Il est donc plus légitime que vous puissiez construire une véritable relation de confiance avec cette personne.

S’il n’y a pas de bases déjà au départ, ou s’il n’y a pas de sentiment de caractère, il vaut mieux continuer la recherche.

Faites confiance à votre enfant

Faites confiance à votre enfant

Comme cela arrive à nous, adultes, nous nous sentons plus ou moins intéressés par une personne sans qu’il y ait de raisons qui puissent être expliquées. Vous remarquerez qu’il y a probablement des gens qui suscitent une plus grande curiosité chez votre enfant, qui l’amusent, qui l’intriguent, avec qui il aime se rapporter et vouloir se découvrir. Tandis qu’il y en a d’autres qui suscitent en lui des réactions opposées.

Ce ne sont pas non plus des signes à négliger ou à sous-estimer. Ce sera l’enfant lui-même qui passera son temps avec cette nouvelle personne. Il est donc plus légitime que ses préférences et son sentiment soient pris en compte.

La sécurité d’abord

La sécurité d’abord

Cela semble être un sujet trivial, les recommandations habituelles banales. Mais il doit être considéré comme une priorité absolue. Lorsque l’on travaille avec des enfants, la négligence et la superficialité ne sont en aucun cas autorisées.

Effectivement, même un acte apparemment inoffensif, mais en réalité très superficiel, peut entraîner des conséquences mesurables. La personne doit avoir une notion de la gestion de changement d’humeur et connaître les besoins de l’enfant.

Avec les enfants, en particulier dans les stades rampants et lorsqu’ils commencent à marcher et à explorer la maison, cent yeux ne suffisent pas. Ce qui peut vous sembler évident ne l’est pas pour tout le monde malheureusement, alors soutenez la nounou les premiers jours. Assurez-vous qu’elle est suffisamment compétente pour pouvoir vous permettre de vous éloigner en toute tranquillité.

Jeu et interaction avec l’enfant

Jeu et interaction avec l’enfant

La baby-sitter passera plusieurs heures avec votre enfant et, comme vous le savez, jouer est quelque chose de très sérieux. Ce n’est pas simplement un moment amusant de partage et de sourire. Chaque jour, l’enfant, en jouant, apprend quelque chose sur lui-même, affine les compétences acquises, en développe de nouvelles, atteint des objectifs, défie ses limites. Le jeu est donc primordial.

Il faut donc choisir une personne qui sait le stimuler d’une manière adaptée à son âge, l’encourager, l’intriguer. Cette personne doit également savoir dire un non ferme, mais pacifique quand il se met en danger.

Les références

Les références

Les références sont un moyen de s’assurer que la personne avec qui vous traitez est bien celle que vous recherchez, est de vérifier les informations fournies. Demandez-lui au moins trois références d’employeurs précédents avec la possibilité bien sûr de les contacter. Avec cela, vous pourrez demander toutes les informations dont vous aurez besoin.

Soyez le premier à commenter

Poster un Commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.


*


Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.